Team-Verstärkung

Erfahrene Frontend-Engineers einzustellen ist langsam, und die meiste Verstärkung macht es schlimmer: Sie bekommen einen Junior zum Senior-Tarif, drei Wochen Onboarding und eine Person, die Sie am Ende mehr führen, als sie Ihnen hilft. Unser Modell ist das Gegenteil. neno besteht nur aus Gründern. Jedes Engagement wird von Leuten mit über fünfzehn Jahren im Fach besetzt, die Architektur, Designsysteme und Barrierefreiheit auf Enterprise-Plattformen verantwortet haben. Sie bekommen den Senior, nicht jemanden, der an Ihrem Projekt lernt.

Wir binden uns in Ihr Team und Ihre Werkzeuge ein, Ihr Repo, Ihre Standups, Ihre Definition of Done, und tragen ab der ersten Woche bei statt ab dem zweiten Monat. Weil wir in grossem Massstab gebaut und ausgeliefert haben, gibt es kein Einarbeitungstheater und keine Reibung bei der Übergabe: Wir lesen eine fremde Codebasis schnell, respektieren die Konventionen, die schon da sind, und hinterlassen sie besser dokumentiert, als wir sie vorgefunden haben. Wenn das Engagement endet, behält Ihr Team die Praktiken, nicht nur den Code.

Das funktioniert am besten bei einer bestimmten Art von Problem: einem Release, das aus dem Zeitplan läuft, einer Architekturentscheidung, die Sie sich nicht leisten können falsch zu treffen, einem Designsystem, das einen echten Verantwortlichen braucht, oder einer nahenden Accessibility-Frist. Wir sind in der Schweiz ansässig und remote-fähig und arbeiten mühelos auf Deutsch, Englisch und Französisch. Dieselben Leute, die unseren Namen tragen, tragen Ihre Arbeit. Hinter dem Pitch wartet kein B-Team.